hirebadge® ist eine unabhängige Auszeichnung, die speziell dafür entwickelt wurde, Arbeitgeber, Führungskräfte und Ausbilder:innen sichtbar zu machen, wenn Qualität, Zusammenarbeit und Entwicklung tatsächlich gelebt und erfahren werden. Die Auszeichnung basiert auf klar definierten Kriterien, auf teamgetragenen Impulsen aus der Organisation und auf einer transparenten Einordnung von Arbeits-, Führungs- und Ausbildungsrealität. Im Unterschied zu vielen klassischen Siegeln, die vor allem auf Marketingeffekte ausgerichtet sind, steht bei hirebadge die gelebte Erfahrung im Mittelpunkt.

Der Arbeitsmarkt ist transparenter geworden. Bewerber:innen, Mitarbeitende und Auszubildende vergleichen Informationen, Erfahrungen und Bewertungen deutlich kritischer als früher. Gleichzeitig verlieren klassische Auszeichnungen an Wirkung, wenn unklar bleibt, wie sie zustande kommen oder welche Perspektiven berücksichtigt wurden. hirebadge reagiert auf genau diese Entwicklung. Die Auszeichnung folgt nicht der Logik von Marketing oder Reichweite, sondern einer strukturierten Einordnung von Qualität in Arbeit, Führung und Ausbildung.

COMPETARO versteht sich als Institut für Employer Branding, New Work, Führung und Arbeitsrealität. In diesem Sinne ergänzt hirebadge das etablierte Produkt- und Analyseportfolio, indem es eine sichtbare, aber verantwortungsvolle Orientierung für Bewerber:innen, Mitarbeitende und Organisationen schafft. Die Auszeichnung verbindet wissenschaftlich fundierte Kriterien mit praktischer Anwendbarkeit und schafft damit ein konkretes, überprüfbares Signal im Arbeitsmarkt.

hirebadge unterscheidet sich bewusst von vielen etablierten Siegelmodellen: keine reine Selbstauszeichnung, kein Fokus auf Marketingwirkung, keine pauschalen Rankings und klare Trennung zwischen Bewertung und Kommunikation. Stattdessen steht die nachvollziehbare Einordnung von Qualität im Mittelpunkt – aus Sicht der Menschen, die im Unternehmen arbeiten oder ausgebildet werden.

Auszeichnungen und Employer Awards spielen im modernen Arbeitsmarkt eine bedeutende Rolle, weil sie als Credibility Marker wirken und Bewerber:innen, Mitarbeitenden sowie anderen Stakeholdern signalisieren, dass ein Unternehmen Werte ernst nimmt und in seine Organisation investiert. Solche Auszeichnungen können die Sichtbarkeit im Recruiting erhöhen, das Vertrauen innerhalb der Belegschaft stärken und die Arbeitgebermarke insgesamt schärfen.

hirebadge unterscheidet sich bewusst von vielen etablierten Siegelmodellen: keine reine Selbstauszeichnung, kein Fokus auf Marketingwirkung, keine pauschalen Rankings und klare Trennung zwischen Bewertung und Kommunikation. Stattdessen steht die nachvollziehbare Einordnung von Qualität im Mittelpunkt – aus Sicht der Menschen, die im Unternehmen arbeiten oder ausgebildet werden.