Über uns

Kompetenz in Aktion – für Arbeitgebermarken mit Substanz.

Erfahrung, die Arbeitgebermarken prägt

Geballte Kompetenz in Aktion – ein starkes Team, das was bewegt

COMPETARO unterstützt Organisationen dabei, ihre Arbeitgebermarke von innen heraus zu entwickeln und nach außen glaubwürdig sichtbar zu machen. Als unabhängiges Institut verbinden wir Employer Branding und New Work Consulting mit einer transparenten Prüf- und Auszeichnungslogik.
Mit hirebadge® als prüfendem Kern machen wir Führung, Kultur und Zusammenarbeit nachvollziehbar bewertbar. Ergänzend befähigen wir Unternehmen, Führungskräfte und Ausbilder*innen, diese Substanz strategisch zu verankern und wirksam zu positionieren – nicht als kurzfristige Kampagne, sondern als nachhaltige Arbeitgebermarke mit Haltung und Wirkung.

Interdisziplinäre Expertise

Vielfalt an Perspektiven schafft Tiefe: Hinter COMPETARO steht ein interdisziplinäres Team aus Psychologinnen, Expertinnen für New Work, Change Management, Stress- und Gesundheitsmanagement sowie strategischer Marken- und Kommunikationsarbeit. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, Arbeitgebermarken ganzheitlich zu betrachten – aus menschlicher, organisatorischer und strategischer Perspektive.

Erfahrung mit Substanz

Über Jahrzehnte gewachsenes Praxiswissen: Viele Mitglieder unseres Teams bringen über 30 Jahre Berufs- und Führungserfahrung mit. Dieses gewachsene Praxiswissen hilft uns, Organisationen realistisch einzuordnen, Herausforderungen differenziert zu bewerten und Lösungen zu entwickeln, die nicht theoretisch bleiben, sondern im Alltag funktionieren.

Psychologisch fundiert

Kultur verstehen, nicht nur beschreiben: Ein zentraler Bestandteil unserer Expertise ist die psychologische Einordnung von Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen. Wir betrachten Arbeitgeberqualität nicht oberflächlich, sondern analysieren psychologische Sicherheit, Belastungen, Ressourcen und Beziehungsdynamiken – als Grundlage für glaubwürdige Bewertung und nachhaltige Entwicklung, insbesondere im Rahmen von hirebadge®.

Unabhängig & methodisch

Klare Rollen, klare Verantwortung: Unsere Expertise entfaltet Wirkung durch klare Strukturen und saubere Prozesse. Organisation, Kommunikation und fachliche Bewertung sind bewusst getrennt. So stellen wir sicher, dass Bewertungen unabhängig, nachvollziehbar und belastbar bleiben – getragen von fachlicher Kompetenz, methodischer Sorgfalt und einem hohen Anspruch an Qualität und Verantwortung.

Bis zu 30 % geringere Kosten pro Einstellung

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Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke können ihre Kosten pro Einstellung (cost-per-hire) um etwa 50 % reduzieren, weil sie qualifizierte Bewerber*innen schneller und kosteneffizienter gewinnen.

Quelle: Universum Global, Employer Branding – Benefits & Impact

Bis zu 28 % geringere Fluktuation

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Eine klar positionierte und glaubwürdige Arbeitgebermarke kann die Mitarbeiterfluktuation um rund 28 % reduzieren.

Quelle: Universum Global, Employer Branding – Benefits & Impact

Bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen

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Arbeitgeber mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten im Schnitt bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen.

Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics

75 % der Bewerbenden berücksichtigen die Arbeitgebermarke vor einer Bewerbung

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Rund drei Viertel aller Jobsuchenden informieren sich aktiv über die Arbeitgebermarke, bevor sie sich für oder gegen eine Bewerbung entscheiden.

Quelle: LinkedIn Talent Solutions, Employer Brand Statistics

Unsere Werte. Unser Versprechen

Eine Arbeitswelt, in der Haltung und Handeln übereinstimmen.

Glaubwürdigkeit

Wir messen, was wirklich zählt: Glaubwürdigkeit entsteht für uns nicht durch Versprechen oder Inszenierung, sondern durch nachvollziehbare Kriterien und konsequentes Handeln. Deshalb machen wir Arbeitgeberqualität prüfbar, transparent und fair – intern wie extern.

Unabhängigkeit

Klare Haltung. Klare Entscheidungen. Unsere Arbeit ist frei von Interessen, Rankings oder Verkaufslogik. Rollen, Bewertung und Kommunikation sind bewusst getrennt, damit Ergebnisse belastbar bleiben. Unabhängigkeit ist die Grundlage unseres Anspruchs als Institut.

Verantwortung

Respekt vor Menschen und Organisationen: Feedback, Einschätzungen und Daten behandeln wir mit größter Sorgfalt. Wir übernehmen Verantwortung für Prozesse, Entscheidungen und deren Wirkung – insbesondere dort, wo es um Menschen, Führung und Kultur geht.

Kompetenz in Aktion

Wissen wird bei uns wirksam: Unsere Expertise verbindet strategisches Denken, psychologische Tiefe und praktische Umsetzung. Wir beraten, befähigen und begeistern – mit dem Anspruch, Kompetenz nicht nur zu besitzen, sondern konsequent anzuwenden.